关于你手中所拿的煤矿安全检查表，它是否已然成为那放置于抽屉之中的、仅仅作为装饰而存在的物品呢？在井下出现的那些一直以来都保持如此进行的操作，它们极有可能恰恰就是高悬于你头部上方的、随时都有可能引发危险的定时炸弹呀。
习惯性违章到底是怎么养成的
在煤矿井下，不少违章行为并非工人蓄意要犯错，去年山西某矿的一项调查表明，80%的违章者实际上不清楚自己的操作违背了哪条规程，他们仅是见师傅那般做，自己便跟着效仿，如此做了十几年。
采煤工为图便捷松解安全帽 straps，掘进工为赶进度少打两根锚杆，这些习以为常的行径逐渐演变为肌肉记忆，久而久之，若不如此反倒会心生别扭之感，而这最为可怖之处。
职工素质参差不齐的现实困境
当前，处于井下一线工作的工人里头，文化程度在初中及以下水平的所占比例超出了60%。并非他们不想把规程学好弄明白，而是那些专业的术语以及技术参数实在是难以看懂、难以记住啊。去年某座矿井进行培训考核的时候，出现有的工人将“瓦斯超限”理解成“瓦斯多，得限制产量”这种情况。
更加麻烦的在于，培训方式极为死板，老师依照书本逐字宣读，进而工人坐着打起瞌睡，在考试之前划定重点，考完之后便忘得一干二净，如此这般形式的培训能够发挥出多大的作用呢，恐怕就连工人自身心里都是毫无底气的。
现场管理人员的经验主义误区
不少班组长是从工人当中提拔上来的，他们所采用的管理方式乃是，“当年我师傅对我的管理方式是怎样的，我便如此来管你们”。碰到新设备以及新工艺时，依旧运用老一套方式。去年在河南的某一座矿发生的一起事故，缘由是班长凭借经验去让工人违规操作新设备从而导致的。
不能认为这般那帮管理人员不担当负责之举是出于疏忽，实则是其脑海之中压根就欠缺成体系的安全管控诸多知识，才致使出现那般状况。他们用以判别是非对错的那个标准，并非是“规程之中究竟是怎样进行明确规定的”，而是“过往依照这样子去做并未引发什么意外之事搞出事端来”。
从众心理让违章变成常态
身处井下，要是十个人当中存在八个进行违章操作，那么剩余的那两个遵守规矩的人反倒会感觉自身显得格格不入。有一位新工人对我讲，当他首次打算依照规程去操作时，老工人嘲笑他说：“干得这般缓慢，你究竟是来工作的还是来进行表演的呀？”。
在这样的氛围当中，违章变成了被默认的选项，人们彼此看着然后去效仿，彼此去增加胆量，在今天，有的人少做一步，到了明天，另外的人又少做两步，最终所有人都不认为这属于违章行为。
侥幸心理的致命诱惑
十次违章或许都并不会引发事故，然而一旦有事发生那可就是要命的，可是偏偏就有一些人仅仅看到了那十次未出现问题，进而认为自己乃是运气极佳的，去年的时候，在山东的某一座矿所展开的调查发现，高达92%的违章者在进行操作之前都会想着“应当不会出问题的”。
这样的心理恰似赌博那般，一旦尝到甜头便会成瘾。节省了时间，省却了力气，并且未曾出事，下次自然而然还想如此去做。直至某天真正出了事，那时后悔已然来不及了。
班组互保联保形同虚设
按理说，班组之中应当彼此监督，然而当下的情形却是，大家皆是睁着一只眼睛闭一只眼睛，你在今日举报我违规行事，我于明日揪出你抽烟之举，最终谁都无法继续开展工作，在这般风气之下，违规行为反倒被庇护起来。
更加糟糕的是，存在一些班组，为了达成任务，竟然集体违规，大家事先商议妥当，领导前来检查时就做做样子，领导一旦离开便恢复原本模样，这种默契相较于个人违规而言，更加难以查究、更加难以管理。
制度建设不能光靠自觉
要是仅仅有了制度却不去切实执行的话，那就等同于根本没有制度。我矿在去年的时候对违章行为进行了处理，数量达到了213起，然而在同一时期之内事故隐患依旧是相当多的。这能说明什么问题呢？这表明违章所需要付出的成本实在是太低了，被查到之后仅仅是罚款几百块钱，可是违章所带来的“好处”远远不只是这区区几百块钱这样简单的数额。
得要使得违章的人切实体会到痛感，令心存违章念头的人不敢有丝毫行动。比方讲构建违章相关档案，使之与晋升、评优相互关联；施行班组连坐举措，一旦有一人违章则全班都要被扣分。如此这般彼此相互监督留意着，相较于安全员每日进行巡查还要更为有效。
这么多年你于井下工作，是否存在某次违犯规章的操作至此刻回想起来会顿感后背发冷呢？欢迎于评论区讲述你的经历，以使更多人目睹违章的代价。若觉文章具实用性，请点赞并进行转发，去提醒身旁仍在违章的兄弟。
